Социальная ответственность

Страхование

В АО «ВГЭС» действуют договоры:

• добровольного медицинского страхования сотрудников;
• обязательного страхования сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Наставничество

В 2013 году в АО «ВГЭС» разработано Положение о наставничестве.

Система наставничества помогает соединить теоретические знания молодых специалистов с практическими навыками профессионалов.

Наставники — работники с высокими профессиональными показателями со стажем в АО «ВГЭС» не менее 3-х лет.

Служебный статус наставника: специалист, мастер, руководитель подразделения, диспетчер или рабочий не ниже IV разряда. Каждому наставнику полагается ежемесячная надбавка.

Коллективный договор

В соответствии с Коллективным договором на 2017-2019гг. сотрудникам АО «ВГЭС» предоставляются следующие льготы и компенсации:

• единовременная выплата при увольнении в связи с уходом на пенсию;
• единовременная выплата впервые вступившим в брак;
• единовременная выплата при рождении ребенка;
  
• выплата материальной помощи к отпуску;
  
• частичная компенсация расходов, связанных с погребением умерших сотрудников АО «Воронежская горэлектросеть» и их близких родственников;
  
• иные выплаты.

Обращение губернатора Воронежской области:

Сегодня примером социального партнерства является трехстороннее Соглашение между правительством Воронежской области» объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017-2019 годы.

В соответствии с данным Соглашением работодатели, в частности, берут на себя обязательства выплачивать заработную плату работникам, выполнившим норму рабочего времени и нормы труда, в размере нe ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения области.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения ежеквартально устанавливается постановлением правительства Воронежской области.

Выплата заработной платы, размер которой превышает величину прожиточного минимума, не только является обязанностью работодателей, но и способствует пополнению консолидированного бюджета, экономическому росту и социальной стабильности региона. Уверены, это привлечет новые высококвалифицированные кадры, обеспечит рост рентабельности предприятий и высокую степень социальной защищенности работников.

Учитывая важнейшую роль частного сектора экономики в решении социальных задач и повышении качества жизни граждан, обращаемся к собственникам и руководителям бизнеса с просьбой считать поддержание достойного уровня заработной платы трудящихся приоритетной задачей своей деятельности.

Скачать в формате PDF