муниципальное унитарное предприятие
городского округа город Воронеж
горячая линия
8 (800) 450-11-05
аварийная служба
+7 (473) 233-09-08
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Кадровая политика

Кадровая политика — целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Кадровая политика — стратегическая линия поведения в работе с персоналом.

Целью кадровой политики является обеспечение соответствия качественных и количественных характеристик персонала стратегическим целям МУП «Воронежская горэлектросеть».

Задачи кадровой политики:

  • планирование персонала (краткосрочное и долгосрочное);
  • формирование профессионального уровня персонала;
  • привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов (поддержание личностного и трудового потенциала);
  • рациональное использование рабочей силы в соответствии с квалификацией и специальной подготовкой.

Принципы кадровой политики:

  • создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта сотрудников;
  • обеспечение Предприятия квалифицированными кадрами;
  • повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала;
  • предоставление возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;
  • уважение прав сотрудников, обеспечение безопасных условий труда;
  • формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;
  • совершенствование методов оценки персонала.